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人力资源管理数字化转型研究
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摘要
科技创新型企业需要建立一套科学合理的价值量化体系,综合利用心理学、管理学和人才学等多学科知识,系统、客观地评价企业组织效能、领导效能、战略效能,评估组织及员工工作状态和效能,才能直观、连续、准确地体现个体和团队价值创造的成果,实现建设一流人才队伍的目标。
作者
周俊颖
机构地区
上海核工程研究设计院有限公司
出处
《上海信息化》
2021年第10期34-39,共6页
Shanghai Informatization
关键词
人力资源管理
评估组织
组织效能
科技创新型企业
数字化转型
一流人才
领导效能
量化体系
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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