摘要
发轫于哲学界的主体间性在现象学运动中获得前所未有的关注和讨论,但要从管理领域切入准确地描述主体间性的内涵规定、表现方式和价值实现的逻辑路径,是极具深远意义的有益尝试和探索。主体间性标志着对传统管理的逆反和新的管理范式的萌动,以批判审视主体性的生活境况为现实依据,实现了管理范式从严格的等级向平等对话人际关系的转变,员工不再是被压制和压榨的对象,转而成为企业持续发展的宝贵资源。企业领导者或管理者不能用传统的机械方式来干预员工行为,自我与他者的共在世界需要一个更为适宜的交流与对话模式实现彼此价值。主体间性充分彰显"以人为本"的基本价值主张和意蕴,不仅是对人之事实的描述,更蕴含着通过人的自由与解放来审视人的内在价值规定和思想语境。乌卡时代的企业发展呼吁我们要审视和追问以工作的名义显现出来每个员工存在的价值何以可能、何以显现,更要在企业发展中领会和发掘主体间性的重要管理意义。
出处
《社会科学》
CSSCI
北大核心
2021年第11期64-74,共11页
Journal of Social Sciences
