日本“女将”与“待客之道”

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摘要对于长寿企业来说,持续不断的自我创新是维持百年长盛不衰的一个极其重要的现实问题。从本系列文章开始,我们关注日本长寿企业如何把多样化的人力资源作为关键措施,比如女性、年轻一代以及外国人如何在长寿企业中发挥作用。本系列文章我们首先将重点放在日本长寿企业中女性的表现上。

作者后藤俊夫王凯晶(译)

机构地区日本经济大学不详

出处《家族企业》 2021年第11期83-85,共3页 China Family Business Review

关键词人力资源长寿企业自我创新关键措施日本多样化发挥作用年轻一代

家族企业

2021年第11期

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