摘要
已有研究表明,家族企业创新投入严重不足,如何促使其提高创新投入至关重要。文章从家族外部人力资本激励与股权结构入手,以2012—2018年A股家族企业上市公司为样本,研究核心员工激励对家族企业创新投入的影响,以及家族控制权对该关系的调节作用。结果表明:核心员工股权激励能够显著促进家族企业创新投入水平。但是,家族控制权会负向调节核心员工股权激励对创新投入的促进效果,即家族控制权越高,核心员工激励强度对创新投入的促进作用越弱。因此,适当调整家族股权结构,提高核心员工激励水平,是解决家族企业创新投入不足的重要切入点。
出处
《商业会计》
2021年第19期26-30,共5页
Commercial Accounting
基金
兰州市社科规划重点项目(项目编号:18-001C)。
