摘要
在我国经济高速发展的过程中,大型国有企业必须改变以往的发展观念,意识到人才是企业在市场竞争的决定性因素,在知识经济时代下,企业必须要关注技能人才的引入以及培养的工作。但是目前企业在人才培养方面重视程度不足,仍存在诸多弊病,首先由于人才培养培训以及评价方式不合理,使得人才培养成本上涨,却无法获得良好的效果,严重影响到企业运行,在新时期大型国企必须要结合现代管理方式在提升对技能人才培养工作重视程度的基础上,结合我国经济环境给出解决人才培养评价与培养方式,采用科学的手段优化人才培养工作效果,使技能人才可在专业培训模式下拥有丰富的专业知识,形成强悍的实践能力。
出处
《中国中小企业》
2021年第7期208-209,共2页
China Small & Medium Enterprises
