摘要
近年来,企业商业文化已经成为社会热议话题,如何提高企业商业文化从而留住人才是人们关注的重点。企业商业文化是一种带有企业特色的特殊文化,包括企业倡导的价值观念、企业精神、企业目标等,其表现形式为在企业内进行的各项文体活动。如今,企业商业文化对人才的影响越来越大,不仅成为企业价值的重要组成部分,还是企业创造价值的动力来源。总的来说,企业商业文化是企业的补给站,拥有优秀的企业商业文化才能更好地留住人才。文章通过分析企业商业文化的概念,总结了如何在提升企业商业文化的同时留住人才的策略,希望能够为相关研究提供一些参考借鉴。
出处
《商业观察》
2021年第9期87-89,共3页
BUSINESS OBSERVATION
