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中小型企业核心员工流失问题研究

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摘要当前形势下,留住核心人才、挖掘核心人才潜能,能够有效地促进中小型企业发展。本文主要围绕中小型企业的核心人才流失问题,通过理论研究和实地调查相结合的方法,对中小型企业内部核心人才流失现状及可能存在的问题进行分析,并为中小型企业留住核心人才提供有效的解决对策。

作者刘彬

机构地区成都银杏酒店管理学院

出处《理财（审计）》 2021年第6期96-97,共2页 Money

关键词中小型企业核心员工人才预警机制

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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理财（审计）

2021年第6期

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