摘要
市场整体经济水平的提升与越来越多中小企业的参与有关,同时这些企业在市场的大环境中面对的压力非常大。在这一过程中,注重人力资源管理可以对企业的发展起到强有力的推动作用,在管理的过程中运用效益审计模式,可以帮助企业对人力资源管理工作中所产生的效果进行评价,使企业在运行过程中的每个环节都符合效益审计的相关标准。中小企业在对内部人力资源管理的效益展开评判时,需要结合效益审计模式来完成。在具体的企业效益审计环节实施过程中,当前中小企业需要结合自身发展的实际状况,对审计模式进行科学运用,确保能够为自身的经济发展带来有力支撑。中小企业占据的地位已经从传统的模式转化为比较关键的力量,发挥出越来越大的重要性。所以,本文的研究侧重点将集中于这些中小企业当中,同时结合目前中小企业人力资源管理工作在理论与实践方面经营情况和其中存在的阻碍问题制定针对性的策略。希望下文的研究有助于这类企业资源管理和审计模式的升级,同时希望本文所提出的各项意见能够为此类企业未来的发展和优化提供一定的参考,借此起到抛砖引玉的作用。
