摘要
目的了解三级甲等医院临床护士职业紧张与职业疲劳现状及相关性,为护理管理者采取针对性干预措施促进护理队伍健康发展提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2019年8—10月使用一般资料问卷、职业疲劳量表、职业紧张量表对四川省3所三级甲等医院518名临床护士进行调查。采用描述性分析、单因素分析和多元回归分析进行影响因素分析。结果 518名临床护士职业紧张量表与职业疲劳量表平均得分分别为(7.97±1.94)分、(371.90±27.27)分。职业疲劳与个体应对资源呈负相关(r=-0.420~-0.155,P<0.05),与个体紧张反应、职业任务呈正相关(r=0.265~0.557,P<0.05)。多元回归分析显示,年龄、个体应对资源、个体紧张反应及职业任务是临床护士职业疲劳的主要影响因素,可解释总变异的54.0%。结论三级甲等医院临床护士职业紧张与职业疲劳处于中等水平,二者相互影响。护理管理者应根据护士职业疲劳的影响因素采取针对性干预措施,以缓解其职业疲劳,促进护理队伍健康发展,提升临床护理质量。
出处
《卫生职业教育》
2021年第9期117-119,共3页
HEALTH VOCATIONAL EDUCATION
基金
四川省卫健委普及项目(19PJ042)。
