摘要
市交通运输局是市政府的一个重要工作部门,随着国家行政和事业单位改革步伐的加快,要求干部职工提高机构履职尽责的能力和水平,但现有部分人员的思维方式、能力水平与国家发展的要求存在差距,因此这就对干部职工的职业生涯规划与管理提出了新的要求.职业生涯开发与管理是现代人力资源管理的基础,主要是使员工在职业发展的各阶段不断取得进步所实施的有目的、有计划的规划、开发及其他管理活动.交通运输部门的员工应充分重视职业生涯规划的重要性;而交通运输单位的人力资源管理部门则应根据员工的实际情况,制定科学合理的员工职业生涯规划管理制度,帮助交通运输单位做好人才管理和储备的工作,为交通运输单位的长期可持续发展不断优化人才成长机制和储备内生动能.
出处
《运输经理世界》
2020年第10期11-12,共2页
Transport Business China
