摘要
职业性格与职业匹配对于个人提高工作效率和工作业绩,增强工作满意度和成就感,追求职业发展,实现个人价值与组织目标都极为重要。规划职业生涯时,工作者应该对自身的性格特征和行为模式进行全面分析,总结出自身的职业性格类型和主要优缺点,并结合对自身的知识、技能、经验等方面因素的综合评估,指导合理匹配的职业选择,进行科学系统的职业规划。职业性格作为职业选择中的重要影响因素,应当成为工作者职业规划和职业选择的重要参考。组织也应充分认识到职业性格与工作岗位合理匹配的重要性,识别和选择职业性格与相关岗位匹配度较高的员工,才能利于组织人力资源管理目标的实现。
出处
《中国市场》
2021年第12期175-176,共2页
China Market
