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网络招聘的现状调查——以58同城为例

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摘要人才已成为各企业之间竞争的根本,员工招聘更是企业运营中不可或缺的一部分。在这个网络不断发展的社会,网络招聘成了人才招聘渠道中最常用的招聘方式。本文运用心理契约理论及人力资源管理的相关理论,以58同城为例展开分析,分析网络招聘的影响因素对网络招聘有效性的影响,并提出有利于提高网络招聘有效性的建议。

作者刘思妤

机构地区成都体育学院

出处《数码设计》 2021年第7期133-133,共1页 Peak Data Science

关键词网络招聘 58同城有效性心理契约

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济] F724.6 [经济管理—国民经济]

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2021年第7期

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