摘要
绩效工资是以对员工绩效的考核为基础,实现将工作绩效与工资相挂钩的一种工资制度。制定一个合理的绩效工资制度不仅可以起到激励员工的作用,确保员工多劳多得,提高人员的积极性和主动性,同时也能够激发人才的创新实力,保证企单位长远发展。事业单位的大部分工资收入主要包括岗位工资,薪级工资,津贴补贴,基础绩效工资和奖励机制。绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成,如果分配不合理,会导致绩效工资管理无法有效落实,引发巨大的不满,为此要高度重视事业单位奖励性绩效工资的合理分配策略。
出处
《经济视野》
2021年第2期65-66,共2页
Economic Vision
