摘要
当前,首钢已进入到转型发展新阶段,钢铁生产要实现以高效化、绿色化和智能化为代表的高质量发展,必须依靠科技创新。实现上述,人才是决定性因素,建设一支高水平的科技领军人才队伍,是首钢实现转型发展的客观需要。针对科技领军人才培养周期长、选拔方法缺乏操作性强的量化评价指标体系,以及科技领军人才培养使用过程中的体制机制性问题,建立了适合首钢转型发展特点并与科研创新性特征突出相适应的科技领军人才培养与选拔评价体系。
出处
《冶金管理》
2021年第2期47-53,共7页
China Steel Focus
