摘要
人事档案管理是单位和企业管理的重要管理内容,通过人事档案管理能够保守企业机密,使企业在当前竞争激烈的市场环境中位于不败之地,对人事档案进行妥善管理,还有利于维护人事档案材料的完整性,避免档案出现损坏情况,保档案资料的高效利用,保管与利用紧密相连,科学有序的保管和利用才能够为企业分配各项人力资源提供基础和前提。在当前的社会背景下,企业之间的竞争转化为人才的竞争,对人事档案管理制度与模式进行创新探索,能够为企业分配各项人力资源提供相应的决策和信息支撑。基于此,本文针对创新人事档案管理制度与模式进行了探索。
出处
《兰台内外》
2021年第8期37-39,共3页
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