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高校中年女职工职业发展制约因素探究

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摘要制约高校中年女职工职业发展的因素主要是个人因素和外部因素。针对个人制约因素,中年女性应调整心态、积极应对,加强学习、提高综合素质。针对外部制约因素,需要健全男女平等的社会保障机制,强化对中年女职工的关爱和保护。

作者韦静

机构地区安徽工商职业学院马克思主义学院

出处《安徽教育科研》 2021年第6期98-99,共2页

基金安徽省高校人文社科重大项目“女职工职业生涯发展及社会保障机制研究”的研究成果,项目编号为SK2015ZD29。

关键词中年女职工职业发展制约因素

分类号 D41 [政治法律—国际共产主义运动]

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安徽教育科研

2021年第6期

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