摘要
运用logistic回归模型研究福建省职业女性劳动权益对二孩生育意愿的影响。结果表明,年龄、学历、就业歧视、签订劳动合同期限、工作环境、月平均工资、依法支付女职工三期工资、公积金等因素影响显著,职位、违法解除三期女职工劳动合同、超时工作、产假、依法安排哺乳时间、社会保险等因素影响不显著。要提高职业女性二孩生育意愿,应当消除就业歧视、维护职业女性的劳动合同权益、保障职业女性劳动安全与卫生权益、维护职业女性劳动报酬权益和福利权益。
出处
《三峡大学学报（人文社会科学版）》
2021年第2期94-98,共5页
Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences)
基金
福建省大学生创新训练项目“女性劳动权益保护与二胎意愿研究——以福建省为例”(201914046020)
福建省社会科学规划项目(FJ2019B092)。
