摘要
针对马斯洛需求层次理论在各大名企中的成功实施案例分析,设计关于民办高校人力资源激励机制和需求期望管理平台,把教育工作者的岗位责任和需求期望奖励进行系统化的结合,从低到高的需求层次实现民办高校师资管理环节的合理性和完善性,才能真正地吸引人才和留住人才,保障民办高校的健康可持续发展。
出处
《现代商贸工业》
2021年第12期69-71,共3页
Modern Business Trade Industry
基金
广西高校中青年教师基础能力提升项目“马斯洛需求层次理论在民办高校师资管理平台中的应用”(2019KY0899)。
