莫让“能者多劳”成空中楼阁

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摘要近两年,“以价值创造者为本,以奋斗者为本”的导向贯穿人才队伍建设,是为力保企业能在改革攻坚战中厚积薄发、立于潮头。那么如何让这种鲜明的价值导向落地生根,确保创造价值的能者有位有为,真正“多劳”?一是用人要精准,杜绝才不配位。

作者张静

机构地区中交第一航务工程局有限公司

出处《施工企业管理》 2021年第2期100-100,共1页 Construction Enterprise Management

关键词厚积薄发落地生根奋斗者空中楼阁价值导向攻坚战人才队伍建设创造者

施工企业管理

2021年第2期

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