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关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效被引量：14

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摘要文章以2011—2017年沪深A股工业上市企业为样本,对研发投入在企业绩效表现中体现出的不同效应进行实证检验,并进一步对关键高管薪酬的调节效应进行揭示。研究发现:研发投入有利于企业绩效水平的提升,但也加剧了绩效波动性;关键高管薪酬差距对企业绩效有较好的促进作用,但同时也加剧企业绩效的波动性;关键高管薪酬差距显著增强研发投入与企业绩效之间相关性。

作者宋薇

机构地区南京审计大学金审学院管理学院

出处《财会通讯》北大核心 2021年第4期50-53,共4页 Communication of Finance and Accounting

关键词研发投入企业绩效绩效波动性关键高管薪酬差距

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F273.1 [经济管理—国民经济] F425 F406.7

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