服务型领导对下属关系偏离行为的调适之道被引量：1

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摘要通过对212名领导下属配对样本分析,研究服务型领导对下属关系偏离行为的影响,结果发现,服务型领导对下属关系偏离行为具有抑制作用,组织公平中介上述主效应。同时,支持性人力资源实践调节服务型领导与下属关系偏离行为的关系。为了有效应对组织中的"小圈子"现象,领导者应重塑服务型领导风格,营造组织公平环境,并注重提高下属的获得感。

作者张志朋

机构地区中国劳动关系学院

出处《领导科学》北大核心 2020年第24期61-64,共4页 Leadership Science

关键词服务型领导下属关系偏离行为组织公平支持性人力资源实践

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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领导科学

2020年第24期

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