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基于AHP-Fuzzy的大学生就业推荐指标模型研究被引量：1

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摘要突如其来的新冠肺炎疫情给高校毕业生就业带来了新的挑战。如何在特殊形势下提高毕业生的就业率,是高校就业管理部门和辅导员目前工作的重点。本文对提高大学生就业推荐效果进行研究,从毕业生就业实际情况出发,构建大学生就业推荐指标模型。综合学生的学业情况、专业能力、实践能力、沟通能力及团队合作能力,基于AHP-Fuzzy确定评估目标和指标权重,以更好完成为招聘单位推荐大学生的工作。

作者沈士强

机构地区天津天软人才基地管理有限公司

出处《就业与保障》 2020年第16期54-55,共2页 Employment and Security

关键词大学生就业推荐指标模型 AHP-Fuzzy

分类号 G64 [文化科学—高等教育学]

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