国企人力资源管理的创新与改革探索

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摘要在新常态下,国企应不断对人力资源管理工作进行改革与创新,以此迎接社会发展对国企发出的挑战,紧紧的抓住社会发展带来的机遇,保证国企可以在行业中具备较强的竞争能力。国企人力资源管理工作创新中,要加强对该工作的分析,明确其现状,认识到新常态下对国企人力资源管理带来的影响,以此为基础实现对国企人力资源管理工作的创新,进而有效的提高人力资源管理工作的水平,使得国企可以带领着行业中其他企业进行科学的发展。

作者袁文

机构地区八亿橡胶有限责任公司

出处《商业文化》 2020年第26期52-53,共2页 Business Culture

关键词国企人力资源管理人力资源管理工作创新与改革改革与创新竞争能力新常态下科学的发展

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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