摘要
虽然越来越多女性走上领导岗位,但女性领导者仍然面临着性别刻板印象的困扰,这也是形成女性晋升"玻璃天花板"的重要因素。印象管理策略可以有效减少性别刻板印象带来的影响,包括积极区分策略和社会再范畴化策略。前者旨在女性发挥自身特质,多采用关系导向型领导风格;后者意在女性弱化自身特质,以任务导向型领导风格为主。两种印象管理策略均存在消极效果,而具有双性化特质的领导风格的消极效果相对更小,可为女性领导者提升领导力带来启示。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第21期89-91,共3页
Leadership Science
