摘要
新时期下,市场经济体系局势波诡云谲,各企业为保持良好市场竞争力,不断开展战略性发展计划,以求得较高的发展程度。如今社会竞争的不仅是人才,还有各类资源,企业为获得专项人才,为人力资源管理部门提供了诸多特权,但在新时期下,唯有将企业战略性发展目标融入人资管理中,才能为企业内部输送符合企业发展的针对型人才。本文探究战略性人资管理下的开展策略,并对落实该项目重要性、新时期开展难点加以分析,为企业带来战略性下的人资管理方式。
出处
《中国经贸》
2020年第22期98-99,共2页
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