摘要
新时代背景下陕西既有人力资源规模在全国始终处于中等偏上位置的优势,也有着不平衡、不充分、不适应等问题。当前制约陕西人力资源发展的突出问题,主要是人力资源总量区域分布长期不均衡,高端人力资源流失情况严重,职业教育与地方发展需求契合度不高,人才的分类评价不够精细科学。新时代陕西追赶超越人力资源开发的策略,是积极落实党中央决策和部署,构建新形势下人力资源开发新格局;针对追赶超越需求确定合理的人力资源结构,形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面;大力推进人才分类评价改革,建立符合新时代特点和追赶超越要求的人才评价机制;着眼“引得进、留得住、用得好”,营造良好的人力资源就业、生活大环境。
出处
《西部学刊》
2020年第21期9-12,共4页
Journal of Western
基金
陕西省社会科学院2020年度青年研究课题“新时代教育舆情发展走向及风险点预测”(编号:20QN10)的阶段性成果。
