浅谈中小企业薪酬管理存在的问题及对策

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摘要目前多数中小企业没有形成科学规范的管理制度,特别是薪酬管理在很大程度上都是凭借企业管理的经验以及主观意愿来管理的。因此,目前中小企业薪酬管理还需要不断进行完善。本文针对研究中小企业背景及意义,针对中小企业的特点,分析了中小企业薪酬管理存在的问题,结合现代薪酬管理理念,针对性地提出了相应的改进对策。

作者张红波

机构地区山东鲁能商业管理有限公司

出处《经济视野》 2020年第19期54-55,共2页 Economic Vision

关键词中小企业薪酬管理薪酬激励

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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