企业招聘中的信息识别研究

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摘要企业招聘人才,是对应聘者进行层层筛选判断的过程,也是企业对应聘者提供及反映出的信息进行层层甄别的过程。在这个过程中,不符合企业岗位要求的信息被过滤,最终胜出的应聘者,便是其自身提供及反映的信息与企业岗位所要求信息相契合匹配的人员。本文在对企业招聘中应聘者的信息识别过程进行相关理论假设和相关参数设置的前提下,结合招聘中的信息识别问题对匹配度进行延伸定义,构建了企业招聘过程信息互动模型,在一定程度上为人力资源管理的招聘环节分析提供了新的思路与研究价值。

作者孙艳艳

机构地区甘肃工业职业技术学院

出处《商展经济》 2020年第12期105-107,共3页 Trade Fair Economy

关键词匹配度信息识别信息互动

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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