摘要
国家治理体系中不同层级干部的能力结构具有规律性,越往基层,干部越需要具备具体的专业能力。但在现实中,一些基层专业化干部却被边缘化,究其原因,是一些地方误解了专业化、高学历化的内涵,忽视了现有“存量资产”作用。要着眼于解决实际问题,体现“高素质”与“专业化”的充分结合,就需要在公务员招考、选调、聘用中纳入能力要求,在基层推行新老干部结对子制度,以解决实际问题为导向举办干部小课堂,提高综合运用专业化工作方法的能力,培养具有专业能力的高素质干部,建设高素质专业化干部队伍。
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第30期26-28,共3页
People's Tribune
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“基本公共服务均等化实施效度和实现程度研究”(项目编号:18JZD047)的阶段性成果。
