摘要
目的探讨以胜任力为导向的分级管理在妇产科中的应用效果。方法我院于2019年7月起实施以胜任力为导向的分级管理制度,以妇产科48名护理人员作为研究对象,2019年1—6月为实施前,即传统管理模式期间,2019年7—12月为实施后,即以胜任力为导向的分级管理制度期间,比较实施前后的护理质量评分、执业能力量表评分及不良事件情况。结果实施后较实施前护理质量评分及执业能力量表评分均显著提高(P<0.05)。实施后6个月内较实施前6个月内的护理不良事件发生率显著降低(P<0.05)。结论以胜任力为导向的分级管理能够提高妇产科护理质量和护理人员执业能力,降低不良事件发生率,可在临床推广应用。
出处
《护理实践与研究》
2020年第20期127-128,共2页
Nursing Practice and Research
