薪酬激励如何突破人效困境

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摘要薪酬激励的重要性不言而喻,但这样频繁被问及并不仅仅因为其重要性,更因为其复杂性。归根结底,薪酬是唯一联结“最追求效率的财务结果”和“最追求公平的人性感受”的制度安排,其公平和效率内在矛盾让相当数量的企业在薪酬设计时充满困惑、纠结并常常落入陷阱。而新形势下,企业由粗放外生式增长转向精益化内生式增长,再加上人力资本重要性曰益凸显,令其复杂性愈发突出。

出处《中国石油企业》 2020年第8期47-47,共1页 China Petroleum Enterprise

关键词财务结果人力资本公平和效率薪酬激励薪酬设计内生式外生式精益化

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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