摘要
人才资源是第一资源,随着社会经济的不断发展,企业竞争也愈发激烈,特别是国有企业,当前正处于改革的关键时期。青年人才资源能够有效提升企业竞争力,我国国有企业在青年人才队伍的建设已取得较大成果,但相对于比较发达的西方国家,我国青年人才的培养仍处于初步探索阶段。因此,如何培养国有企业青年人才是我国当前亟待解决的一个问题。文章对当前国有企业青年人才培养上存在的问题进行了简单阐述,并基于此提出了加强青年人才培养的策略。
出处
《管理学家》
2020年第15期111-112,共2页
Master Management
