摘要
[裁判要旨]筹备阶段的公司虽尚未具备独立的法人资格,但具有与设立行为相关的有限权利能力,能够从事一定的法律行为,享有一定权利并承担一定义务。公司筹备阶段招用劳动者,设立后沿用原工作场所、设备、人员等,从事与设立前相同的经营活动,应当认定双方之间形成事实上的劳动关系。公司设立后应自设立之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,应自公司设立之日的次月起向劳动者每月支付2倍工资。
作者
王彦
杨彬
夏裕峰
Wang Yan;Yang Bin;Xia Yufeng
出处
《人民司法》
2020年第26期58-61,共4页
People's Judicature
