摘要
企业对促进社会经济发展有着很大的作用,企业同样也是人民就业的主要途径之一。因此,企业的发展对社会的发展有着很大的作用。企业中层管理人员对一个企业的运行以及发展有着很大的作用。论文通过查阅资料以及调查研究简要分析了当下我国各种企业中中层管理人员的胜任能力评价,并提出了一些提升中层管理人员工作能力的策略。
Enterprises play a great role in promoting social and economic development,and enterprises are also one of the main ways for people to obtain employment,so the development of enterprises plays a great role in the development of society.The middle-level managers of an enterprise plays a great role in the operation and development of an enterprise.This paper briefly analyzes the competency evaluation of middle-level managers in various enterprises and puts forward some strategies to improve the ability of middle-level managers.
作者
徐颖
XU Ying(Shihezi University,Shihezi 832003,China)
出处
《中小企业管理与科技》
2020年第24期160-161,共2页
Management & Technology of SME
关键词
企业
中层管理
胜任能力
评价
提升策略
enterprise
middle management
competence
evaluation
promotion strategy
