摘要
近年来,医院工作场所暴力不仅对医务人员造成严重的伤害,对社会也造成巨大的影响。从行为经济学的视角出发,运用有限理性、损失厌恶、禀赋效应、羊群效应等理论对医院工作场所暴力发生的原因进行剖析,试图运用行为经济学的相关理论,助推医院工作场所暴力的防范与管理。
In recent years,workplace violence has not only caused serious harm to medical personnel,but also has a huge impact on society.The paper attempts to analyze the causes of violence in hospital workplaces from the perspective of behavioral economics,through using the theory of bounded rationality,loss aversion,endowment effect and herding effect,tries to use the relevant theories of Behavioral Economics to help to prevent and manage violence in hospital workplaces.
出处
《中国医院管理》
北大核心
2020年第9期78-81,共4页
Chinese Hospital Management
基金
国家自然科学基金项目(71273002,71473064)
美国中华医学基金会项目(19-309)
黑龙江省学位与研究生教育教学改革研究项目(JGXM-HLJ-2014087)
黑龙江省高等教育教学改革立项项目(349)
黑龙江省普通高等学校新世纪优秀人才培养计划项目(1252-NCET-020)
黑龙江省公共健康安全及医改策略研究高端智库
河北省社会科学发展研究课题(201804120110)
黑龙江省应用技术研究与发展计划(GA20C004)。
关键词
行为经济学
医院工作场所暴力
措施
Behavioral Economics
hospital workplace violence
measure
