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企业的绩效考核与薪酬管理分析

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摘要针对企业绩效考核与薪酬管理两项工作展开分析,讨论两者之间的密切关系,总结当前绩效考核与工作管理现状,明确今后改革与创新的方向。立足于关键考核指标设置、考核结果反馈制度化、薪酬分配、市场调查四个方面提出优化建议,有效提高企业绩效考核与薪酬管理水平,激发员工潜在能力,提高市场竞争力。

作者张耀斌

机构地区唐山市人才交流中心

出处《管理学家》 2020年第11期131-132,共2页 Master Management

关键词企业绩效考核薪酬管理经济效益

分类号 F241 [经济管理—劳动经济]

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管理学家

2020年第11期

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