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组织运行中零容忍与可容忍误差的确定原则及调控之道

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摘要 组织运行中零容忍误差与可容忍误差间有原则与一般之分、主观与客观之别、巨大与微小之差。想要精准识别,就应基于根源看性质、基于态度看原因、基于影响看程度、基于偏差看趋势。领导者在调适修正过程中应有的放矢,即对零容忍误差及时止损,对可容忍误差适度宽容;对零容忍误差要杜绝,对可容忍误差力求减少;对零容忍误差把握源头,对可容忍误差探究诱因;对零容忍误差以管而治,对可容忍误差以疏而通。
作者 丁永香
机构地区 山东英才学院
出处 《领导科学》 北大核心 2020年第14期96-98,共3页 Leadership Science
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参考文献3

二级参考文献6

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共引文献5

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