偷吃三个烧饼被辞退?企业处罚违纪员工应得当

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摘要用人单位拥有对员工的用工管理权,包括对违纪员工进行处罚的权利。现行劳动法律要求用人单位通过制定和实施内部规章制度,对员工的工作行为进行规范,对员工违反劳动纪律的行为进行处罚,以维护用人单位的工作秩序和合法利益。因用人单位实施违纪处罚涉及员工切身利益,实践中经常引发劳动争议,为避免承担不利法律后果,用人单位应做到正确、合理地适用规章制度进行违纪处罚。

作者张玉贤

机构地区北京市第二中级人民法院

出处《法人》 2020年第8期73-76,共4页 Faren Magazine

关键词制定和实施劳动争议用人单位内部规章制度合法利益用工管理权法律后果员工切身利益

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D920.5 [政治法律—法学]

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