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数字化生存与管理价值重构(三) 人力资源管理进化路径——基于赋能的共生模型被引量：4

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摘要纵观企业生产力与效率提升的历史路径,每一次变革背后都有相应的人力资源管理理论及模式的支撑。数字经济下,新人力资源管理模式的构建是承载企业非线性增长逻辑的重要基础。一、为什么需要新的人力资源管理模式?数字化时代,人力资源管理遇到了前所未有的管理挑战:第一,影响组织的绩效因素由内部转向外部。

作者陈春花刘超尹俊

机构地区北京大学国家发展研究院

出处《企业管理》 2020年第8期102-104,共3页 Enterprise Management

基金中国管理模式研究中心课题“数字经济时代下的企业管理新模式”的专项系列研究成果。

关键词赋能人力资源共生管理共生模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2020年第8期

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