摘要
目的:了解心胸外科护士工作投入程度与目标达成度的相关性,并提出管理建议。方法:采用随机抽样法选取34名心胸外科护士进行问卷调查,采用《护士行为目标达成度评价量表》对护士进行调查,共包括自主决策、个性化护理、促进患者理解参与、开放性交流、患者尊重、团队角色、个人发展7个维度,分值越高说明行为目标达成度越好,同时采用《工作投入量表》对护士的工作投入程度进行调查,共包括活力、奉献、专注3个维度,分值越高说明投入度越高,采用perrson相关性分析及分层回归分析对数据处理,分析心胸外科护士工作投入程度与目标达成度的相关性。结果:心胸外科护士的行为目标达成度总分平均为(161.4±17.9)分,工作投入总分平均为(50.4±11.2)分;相关性分析结果显示,心胸外科护士行为目标达成度与工作投入程度呈正性相关;回归分析结果显示,自主决策、开放性交流、促进患者理解参与是影响心胸外科护士工作投入程度的主要因素。结论:心胸外科护士行为目标达成度与工作投入程度呈正性相关,管理者应当根据心胸外科护士行为目标达成度中的不足之处进行制度调整,提高护士投入程度,改善护理工作质量。
出处
《中医药管理杂志》
2020年第10期88-90,共3页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
