基于情感事件理论的自我认知对新生代员工忠诚度的影响被引量：1

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摘要近年来,新生代员工在我国经济市场异军突起,愈发成为我国经济发展的主力。然而与以往比较而言,新生代员工跳槽现象屡见不鲜,所以对新生代员工忠诚度进行研究有着建设性意义。本文通过对文献的研究,从心理学、社会学等角度构建了自我认知与新生代员工忠诚度的关系模型,研究表明:自我认知正向影响新生代员工忠诚度,内部人身份感知在自我认知与忠诚度之间起到了部分中介作用,心理坚韧性能够有效调节自我认知对于内部人身份感知的影响。本文试图从员工个体层面,为企业对于新生代员工的管理提出建议。

作者常闻悦

机构地区甘肃政法大学

出处《河北企业》 2020年第8期109-111,共3页

关键词自我认知内部人身份感知忠诚度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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