摘要
出版单位开展出版人才战略规划的前提,是对出版行业人才队伍现状和需求进行客观的分析和判断。通过引入SWOT分析法,对出版行业人才队伍的内在优势、自身劣势、利好机遇、外在威胁进行梳理分析。在此基础上,出版单位根据发展方向和实际情况,设计或调整人才战略规划,从而推动本单位人才队伍不断发展壮大。
出处
《科技传播》
2020年第12期73-77,共5页
Public Communication of Science & Technology
基金
中宣部“四个一批”人才资助项目“出版资源评估与研究”阶段性成果。
