摘要
基于社会网络理论和资源依赖理论,构建联盟网络对企业绩效影响的概念模型,探讨其内在影响机理,并重点分析探索式创新的中介作用及不同类型冗余资源的调节作用。通过对256家制造型企业的调研,搜集数据并展开实证研究,结果表明:网络关系强度和网络中心性位置正向影响企业绩效;探索式创新在联盟网络与企业绩效之间发挥部分中介作用;吸收性冗余资源负向调节探索式创新与企业绩效之间的关系;未吸收性冗余资源正向调节探索式创新与企业绩效之间的关系。
Based on social network theory and resource dependence theory,this paper constructs a conceptual model of the impact of alliance networks on enterprise performance and explores its intrinsic impact mechanism.In addition,the paper analyzes mediation of exploratory innovation and moderation of slack resources.Through the empirical analysis of 256 questionnaires,the results show that:Network relationship strength and network central location positively affect enterprise performance;Exploratory innovation plays partly mediation between alliance networks and enterprise performance;Absorptive slack resources negatively moderate the relationship between exploratory innovation and enterprise performance;Unabsorbed slack resources positively moderate the relationship between exploratory innovation and enterprise performance.
作者
贡文伟
袁煜
朱雪春
GONG Wen-wei;YUAN Yu;ZHU Xue-chun(School of Management,Jiangsu University,Zhenjiang 212013)
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2020年第7期114-120,共7页
Soft Science
基金
全国统计科学研究项目(2017LY26)
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(2017SJB1065)
江苏省博士后科研计划项目(1701070C)。
关键词
联盟网络
探索式创新
冗余资源
企业绩效
alliance network
exploratory innovation
slack resources
enterprise performance
