摘要
事业单位激励机制的合理制定和有效实施,不仅能够极大程度地提高工作人员的工作积极性、责任心和归属感,还能促进事业单位整体发展水平的提升,为社会经济进步做出贡献并提供有力支撑。但目前,事业单位激励机制在制定和实施方面存在一定的不合理性和形式化,导致激励机制并没有在事业单位发展过程中发挥出应有价值,甚至加大了事业单位的人力资源成本,降低了事业单位的整体经济效益。所以,需要事业单位相关人员能对激励机制存在的问题作出全面了解,结合事业单位的实际情况、工作人员的工作及发展需求等方面,制定优化策略。文章就事业单位激励机制的问题作出分析,提出几点策略,以供参考。
出处
《管理学家》
2020年第4期134-135,共2页
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