摘要
现阶段,高职院校的教师绩效考核评价会直接影响教师以及教师所属高职院校的发展。通过在高职院校教师的绩效考核评价中引用AHP法,建立层级结构,筛选出影响评选结果的影响因素,然后加以严谨精密的计算及研究得出:教师的教学成果及教学效果、获得的各类发明专利、课堂教学、主持或参与课题研究、专业技术水平以及教师实训的能力等七个指标,可以作为高职院校教师绩效考核的重要指标,使得教师的绩效考核更科学、严谨、客观,进一步增强高职院校的师资力量,更好地推动高职院校的建设发展。
出处
《江西电力职业技术学院学报》
CAS
2020年第2期106-107,共2页
Journal of Jiangxi Vocational and Technical College of Electricity
基金
2017年中国高等教育学会职业技术教育分会立项课题“供给侧视角下高职院校绩效考核体系改革创新研究”(项目编号:G2YYB2017008)。
