摘要
文章以2013-2018年高端制造业上市公司为研究对象,选取研发投入强度来衡量企业的研发投入,使用因子分析法对企业成长性进行综合分析,实证检验研发投入与企业成长性的关系以及高管激励对两者之间关系的调节效应。结果表明:高端制造业企业研发投入对当期企业成长性具有负向抑制作用,并具有一定的滞后性;同时发现,高管激励对研发投入与企业成长性的关系存在调节效应,短期薪酬激励对二者关系具有显著的负向调节效果,长期股权激励对二者关系具有显著的正向调节作用。
出处
《商业会计》
2020年第11期23-26,共4页
Commercial Accounting
基金
安徽省省领导圈定课题“安徽加快打造内陆开放新高地问题研究”(项目编号:SQKTF18-07)
安徽高校人文社会科学研究重点项目“安徽省产业结构调整对长江经济带发展的影响研究”(项目编号:SK2017A0138)。
