摘要
组织自豪(Organizational Pride)是组织中具有重要战略意义的无形资产,也是自豪感领域的一个重要研究分支,近年来受到越来越多研究者与实践者的关注和重视。本文系统回顾梳理了自豪感在组织管理领域研究中的国内外相关文献,介绍和总结了组织自豪的测量工具、理论视角与实证研究,并建立了一个综合研究框架。最后,本文从组织自豪的前因变量与结果变量拓展、与人力资源管理实践结合以及本土化研究方面提出了未来研究构想,以期为我国组织管理理论研究与管理实践提供借鉴。
出处
《新经济》
2020年第6期124-130,共7页
New Economy
基金
国家自然科学基金(71672190)服务型领导对企业和员工结果的跨层影响机制研究。
