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国有企业人力资源优化配置研究 被引量:4

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摘要 随着科技以及社会的发展,以移动互联网、大数据、云计算为代表的信息技术蓬勃发展,国有企业的人力资源管理也亟须变革,人力资源管理不应当作为专业化行政管理的一个简单模块,除了进行员工的行政管理,更应当成为企业运营管理的有机组成部分,从组织整体运营策略出发对员工的招聘、培训、使用和激励进行整体规划。
作者 曲广坤
出处 《经济研究导刊》 2020年第10期114-115,共2页 Economic Research Guide
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