摘要
目前,在企业的人力资源管理过程中,绩效考核是其不可或缺的重要内容和环节。企业人力资源管理部门通过对企业的员工进行绩效考核,能够更好地激发员工工作积极性,在推动公司业绩提升方面发挥着一定的作用。但是很多企业人力资源管理的绩效考核机制存在一定的局限,亟待克服和解决。文章主要对人力资源管理中绩效考核问题进行探索和研究,通过对企业绩效考核问题的全面认知和把握,才能够制定更加科学、合理、高效的绩效考核机制,完善企业人力资源管理体系,推动企业发展得更快、更好。
出处
《中国集体经济》
2020年第11期128-129,共2页
China Collective Economy
