摘要
人事代理制度是我国从传统经济体制向市场经济体制转轨过程中一项重要的人才管理制度。在人事代理制度的运行下,企事业单位能够实现与人才的有效对接,从而提高人才社会化管理水平。人事档案是实现人力资源开发,提高人事代理功效的重要组成部分。随着信息化档案管理的不断推进,目前人事代理中的人事档案管理问题也逐渐凸显。基于此,结合当前人事代理中的人事档案管理现实问题,对如何实现档案管理的优化提出几点建议。
出处
《经济研究导刊》
2020年第9期135-136,共2页
Economic Research Guide
